«Μια συνολική πρόταση του Μάνου Κόνσολα για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των κενών θέσεων προσωπικού στον τουρισμό»

ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

20 Ιουλίου 2026

ΘΕΜΑ:«Μια συνολική πρόταση του Μάνου Κόνσολα για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των κενών θέσεων προσωπικού στον τουρισμό»

Ο Βουλευτής Δωδεκανήσου, κ.Μάνος Κόνσολας, με κοινοβουλευτική του παρέμβαση σε τέσσερις Υπουργούς της κυβέρνησης, καταθέτει μια πρόταση σε τρεις κατευθύνσεις προκειμένου να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των κενών θέσεων εργασίας στον τουρισμό, στα ξενοδοχεία και στις επιχειρήσεις εστίασης και ψυχαγωγίας.

Όπως αναφέρει, πρόσφατα στοιχεία του Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων καταγράφουν 36.000 κενές θέσεις σε ξενοδοχεία, ενώ αν συνυπολογιστούν και οι κενές θέσεις προσωπικού σε επιχειρήσεις εστίασης και ψυχαγωγίας, τότε ο αριθμός αυτός υπερβαίνει τις 80.000.

Τονίζει ότι χρόνο με το χρόνο, η διαχείριση του συγκεκριμένου προβλήματος γίνεται ακόμα πιο δυσχερής, αφού η έλλειψη προσωπικού γίνεται ακόμα πιο έντονη, κάτι που έχει ως αποτέλεσμα επιχειρήσεις να αργούν να ανοίξουν αφού δεν βρίσκουν προσωπικό, ενώ το πρόβλημα υποστελέχωσης έχει αρνητικές επιπτώσεις στην ποιότητα αλλά και την ανταγωνιστικότητα του τουριστικού μας προϊόντος.

Παράλληλα, Έλληνες εργαζόμενοι και εξειδικευμένοι σε κρίσιμες και βασικές ειδικότητες για τη λειτουργία μιας τουριστικής επιχείρησης επιλέγουν να εργαστούν σε χώρες του εξωτερικού, γεγονός που επιβάλλει να γίνει πιο ελκυστικός ο τομέας του τουρισμού για τους εργαζόμενους στην Ελλάδα.

«Προφανώς, πρέπει να δούμε την προοπτική μιας ολιστικής αντιμετώπισης του προβλήματος με πεδίο δράσης:

-την αναβάθμιση της τουριστικής εκπαίδευσης,

-μέτρα που θα καθιστούν ελκυστική την απασχόληση στον τουριστικό τομέα για τους Έλληνες πολίτες. Η υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας στον κλάδο του επισιτισμού και τουρισμού είναι θετική κίνηση αλλά χρειάζονται και άλλα κίνητρα.

-τη βελτίωση του πλαισίου μετακλήσεων αλλοδαπών εργαζομένων», επισημαίνει ο Βουλευτής Δωδεκανήσου.

Ο Μάνος Κόνσολας προτείνει:

1^ον: Την αναβάθμιση της τουριστικής εκπαίδευσης με βάση τα ευρήματα ερευνών που δείχνουν το δρόμο, τις ανάγκες αλλά και τις ειδικότητες που έχει ανάγκη ο κλάδος.

Σύμφωναμε τη μελέτη Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων,υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών στους τομείς της ψηφιακής οικονομίας, της διαχείρισης κρίσεων, της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, της χρήσης εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης, του ψηφιακού marketing και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, αλλά και της υποστήριξης πληροφοριακών συστημάτων.

Η καταγραφή των προβλημάτων και των αναγκών σε αυτούς τους τομείς αναδεικνύουν τις ειδικότητες του μέλλοντος στις οποίες πρέπει να στραφεί η τουριστική εκπαίδευση.

2^ον: Την παροχή κινήτρων για να καταστεί ελκυστική η απασχόληση στον τουριστικό τομέα.

Μία από τις προτάσεις που θα μπορούσαν να εξεταστούν θα ήταν να διευρυνθεί το εισοδηματικό όριο για τους εποχιακά εργαζόμενους στον τουρισμό και στα επισιτιστικά επαγγέλματα με χαμηλό εισόδημα,προκειμένου να είναι αφορολόγητο το επίδομα ανεργίας που λαμβάνουν και να μην προσμετράται στο ετήσιο εισόδημά τους, επιφέροντας φορολογική επιβάρυνση.

Μια δεύτερη πρόταση, θα ήταν η επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών για τους εργαζόμενους στον τουρισμό που θα απασχολούνται τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Οκτώβριο και Νοέμβριο, προκειμένου να αντιμετωπιστεί ο εποχικός χαρακτήρας της απασχόλησης στον τουρισμό.

3^ον: Την αλλαγή του πλαισίου για τις μετακλήσεις προσωπικού.

Η κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Εργασίας και Μετανάστευσης και Ασύλου για τις μετακλήσεις εργαζομένων από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, πρέπει να εξειδικευτεί σε ό, τι αφορά στον τουρισμό, με δεδομένη τη σημασία που έχει αυτός ο τομέας για την εθνική μας οικονομία.

Θα μπορούσε, ειδικά για τη μετάκληση εργαζομένων στον τουρισμό να υπάρχει ψηφιακή πλατφόρμα και fasttrack διαδικασίες, προκειμένου να ολοκληρώνεται η διαδικασία εντός δύο εβδομάδων. Παράλληλα, θα μπορούσε να εξεταστεί η μετάκληση να μην αφορά σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αλλά να επεκτείνεται σε ισχύ δύο ή και τριών χρόνων για απασχόληση στον ίδιο εργοδότη προκειμένου να μην επαναλαμβάνεται η διαδικασία κάθε χρόνο.