ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Τρομοκρατία και Δημοκρατία δεν πάνε μαζί. H ρητορική του μίσους και η ανοχή στη βία δεν οδηγούν πουθενά»

ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

3 Ιουλίου 2026

ΜΑΝΟΣ ΚΟΝΣΟΛΑΣ: «Τρομοκρατία και Δημοκρατία δεν πάνε μαζί. H ρητορική του μίσους και η ανοχή στη βία δεν οδηγούν πουθενά»

«Τρομοκρατία και δημοκρατία δεν πάνε μαζί.

Είναι θετικό, ότι το σύνολο σχεδόν των πολιτικών δυνάμεων καταδίκασε αυτές τις δολοφονικές επιθέσεις. Θα πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι η εχθροπάθεια, η ρητορική του μίσους και η ανοχή στη βία και τις ακρότητες, τροφοδοτούν την τρομοκρατία και δεν οδηγούν πουθενά», τόνισε ο Βουλευτής Δωδεκανήσου, κ.Μάνος Κόνσολας, από τη βήμα της Βουλής κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας.

Ο κ.Κόνσολας χαρακτήρισε ως ιδιαίτερα θετική κίνηση, την ίδρυση Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία στα Δωδεκάνησα, με έδρα τη Ρόδο, τονίζοντας ότι ήταν μια επιβεβλημένη κίνηση για την ασφάλεια, τη στήριξη και την προστασία των εργαζομένων σε μια περιοχή με έντονα στοιχεία εποχικής απασχόλησης, σε μια περιοχή που συγκαταλέγεται στους κορυφαίους τουριστικούς προορισμούς.

Παράλληλα, αναφέρθηκε στο περιεχόμενο του νομοσχεδίου το οποίο:

-κατοχυρώνει την ισότητα αμοιβής ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία.

-εγγυάται ένα υψηλότερο δείκτη διαφάνειας στους μισθούς, καλύτερη ενημέρωση πριν και μετά την πρόσληψη, πλήρη έλεγχο για τις άδικες μισθολογικές διαφορές και άμεση αποκατάσταση όταν εντοπίζονται ανισότητες.

Ο Μάνος Κόνσολας τόνισε,επίσης, ότι το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων αφού στην περίπτωση που ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει μισθολογική διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Επίσης: 

-Κάθε επιχείρηση έχει την υποχρέωση να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης, ενώ καθίσταται σαφές ότι η επιχείρηση δεν μπορεί να απευθύνει ερωτήματα προς τον εργαζόμενο που σχετίζονται με το ύψος της αμοιβής στην προηγούμενη εργασία του.

-Όλες οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έχουν την υποχρέωση για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές ανά κατηγορία εργαζομένων.

-Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ρωτά και να ενημερώνεται, όχι μόνο για τη μισθολογική του κατάταξη, αλλά και για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία.